Увольнение за тупость

— Понимаете, я бы их всех заменил, они у меня все тупые!
— Прямо все до единого?
— Все до единого! Совсем деревянные…
(моё внутреннее коварство ликует и я на ходу сочиняю анекдот)
— Понимаешь ли, каждый руководитель считает своих подчинённых тупыми
— Нет, у меня они особенно тупые
— Ещё раз, каждый руководитель считает своих подчинённых тупыми
— Но у меня они совсем…
Терпеть не могу объяснять анекдоты:

— Каждый руководитель, — тычу пальцем себе в грудь, — считает своих подчинённых тупыми, — тычу пальцем ему в грудь. Кажется, дошло, смеётся…

— Ты их на работу собеседовал?
— Да!
— Развивал, обучал?
— Ну да…
— Так это не они тупые, а ты?

Улыбка исчезает с лица, начальник отдела становится хмурым. Задираю рукав пиджака и показываю ему ладонь с растопыренными пальцами.

— Это — потоки информации, идущие через твоих подчинённых. Каждый на своём месте занимается своим делом и получает только часть информации. А это, — показываю на запястье, — поток информации идущий через тебя наверх. Если твои специалисты чего-то не знают, значит у тебя так организована работа, они этого не знают из-за своей позиции. Сам объясняй и рассказывай, развитие коллектива — обязанность руководителя. Если тебя посадить на должность твоего же специалиста, то через месяц ты сам начнёшь тупить. Не должны они тебе в голову заглядывать…
— Но я почему-то сам интересуюсь, а они…
— Я очень рад, что ты поспособнее своих работников. Мы начальников вроде бы так и выбираем. Хоть я и начинаю сомневаться…

Добавить комментарий